Distacco di un dipendente di un'impresa non stabilita in FRANCIA
Conformemente alla legge Macron del 6 agosto 2015, le società non stabilite in Francia hanno l'obbligo di nominare un rappresentante legale per il distacco dei propri dipendenti.
Le imprese devono ugualmente creare un account SIPSI e compilare le dichiarazioni preventive prima di ogni distacco.
Le imprese francesi, committenti, sono corresponsabili in caso di gravi inadempimenti. In caso di mancato rispetto, sono previste delle sanzioni che possono raggiungere i 2000 euro e i 4000 euro per dipendente in caso di recidiva.
Una carta di identità professionale BTP è ormai obbligatoria a partire dal mese di marzo 2017 per ogni dipendente.
Distacco di un dipendente di un'impresa non stabilita in ITALIA
Il decreto legislativo italiano n°136 del 17 luglio 2016, applicabile a partire dal 26 dicembre 2016, è identico alla legge Macron.
Tutte le società non stabilite in Italia devono ugualmente designare un rappresentante legale per il distacco dei propri dipendenti.
Queste imprese devono compilare un'attestazione di distacco prima di ogni missione.
Ruolo del rappresentante legale in FRANCIA e in ITALIA
Il rappresentante legale ha il ruolo di:
- Raccogliere i documenti obbligatori forniti dalle imprese
- Conservare i documenti per tutta la durata di queste leggi
- Presentare questi documenti alle autorità amministrative francesi o italiane su richiesta di queste ultime
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