Detasarea temporara in Franta a salariatilor unei intreprinderi cu sediul in strainatate
Conform legii Macron din 6 august 2015, societatile cu sediul in afara teritoriului frantei au obligatia sa desemneze un reprezentant legal pentru a-si putea detasa salariatii.
Societatile trebuie de asemenea sa creeze un cont sipsi si sa completeze decalaratiile prealabile inaintea fiecarei detasari.
Societatile beneficiare frantuzesti si societatile angajatoare raspund in solidar in cazul unor abateri legale grave. In cazul nerespectarii legii, sunt prevazute amenzi care pot atinge sume de pana la 2000 euro si 4000 euro – in caz de recidiva – pentru fiecare salariat.
Un card de identificare profesionala BTP este obligatoriu incepand cu luna martie 2017 pentru fiecare salariat.
Detasarea temporara in Italia a salariatilor unei intreprinderi cu sediul in strainatate
Decretul de lege italian nr. 136 din 17 iulie 2016, aplicabil din 26/12/2016, este identic cu legea Macron.
Toate societatile cu sediul in afara teritoriului italiei trebuie sa desemneze un reprezentant legal pentru a-si putea detasa salariatii.
Aceste societati trebuie sa completeze o atestare de detasare inaintea fiecarei misiuni.
Rolul reprezentantului legal in FRANTA si in ITALIA
Reprezentantul legal are rolul de :
- a colecta documentele obligatorii furnizate de catre societati
- a conserva documentele pe perioada determinata de aceste legi
- a pune la dispozitie aceste documente autoritatilor administrative franceze sau italiene la cererea acestora
RDSF este solutia pentru a avea reprezentant legal in Franta si Italia!