Certificado de contabilización

Las empresas de transporte que no esté establecido en Francia, cuyo puesto o rodando empleados marineros temporalmente en Francia por una o más rutas, debe establecer un certificado de desplazamiento en 2 copias:
1 copia debe ser entregada al empleado en comisión y llevarla a bordo del medio de transporte con el que se presta el servicio,
1 copia debe mantenerse, ya sea por el representante de la empresa extranjera o por la empresa usuaria del empleado en comisión de viajar o volar.

Responde a la pregunta subsiguiente y la respuesta se mostrará automáticamente

La prestación de servicios por una empresa de transporte

Cerfa 15553 01Cerfa 15553 01 (707.64 Ko)

Proporcionar una empresa de trabajo temporal

Cerfa 15554 01Cerfa 15554 01 (685.4 Ko)

Desprendimiento entre establecimientos de la misma empresa o entre empresas del mismo grupo

Cerfa 15552 01Cerfa 15552 01 (716.55 Ko)


Este certificado debe ser establecida en francés antes del inicio de la primera operación de desprendimiento.

La validez de este certificado es el fijado por la empresa, en el plazo máximo de 6 meses desde su fecha de emisión. Durante el período de validez, el certificado puede abarcar varias misiones u operaciones de desprendimiento.

Las empresas de transporte que cumplen con el certificado de desplazamiento para sus empleados de ruedas o de alta mar no están sujetos al requisito de la declaración previa de desplazamiento.

El certificado debe contener la siguiente información:
• Nombre o razón social, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono, formulario legal de la empresa o del establecimiento que por lo general emplea el empleado,
• Nombre completo, fecha y lugar de nacimiento de los líderes,
• La designación de los organismos de seguridad social o similar a la que la empresa paga contribuciones a la seguridad social, o equivalente,
• Nombre completo, fecha y lugar de nacimiento, dirección de residencia habitual, la nacionalidad, la cualificación de los empleados en comisión, y la fecha de la firma y la legislación laboral aplicable al contrato de trabajo,
• La tasa de salario bruto por hora, convertido a euros, si es necesario, la asunción de responsabilidad por parte de los costes incurridos negocio para el alojamiento y las comidas, desprendimiento diario asignado al empleado en comisión,
• nombre, o el nombre, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono del representante en Francia del empleador en el extranjero
• para las empresas de transporte por carretera, las referencias a su inscripción en el registro nacional de empresas de transporte por carretera.