Obligaciones de la empresa de acogida

Verificación de las declaraciones del subcontratista

El cliente o el cliente, haciendo uso de los empleados en comisión de servicios en Francia deberán comprobar que el empleador original ha cumplido con sus obligaciones.

Se debe solicitar esta copia:
• la declaración de desplazamiento,
• Documento de designación de representante en Francia.

Si un subcontratista no ha dado una copia de la declaración de desplazamiento, el cliente o el cliente debe enviar, dentro de las 48 horas siguientes al inicio de la publicación, una declaración a la inspección del trabajo desde donde comienza el servicio.

Registro único del personal

La empresa de acogida debe anexar el destacamento vuelve a su personal del registro único.

Este registro debe estar a disposición de los inspectores de trabajo.

La empresa de acogida debe abordar la inspección del trabajo su informe social que debe incluir el número de:
• empleados en comisión fuera de Francia,
• los trabajadores desplazados acogidos.

Vigilancia en cuanto a alojamiento y de trabajo de Derecho

Por otra parte, el cliente o el cliente tiene el deber de vigilancia frente a las condiciones de vivienda de los empleados de la empresa que son incompatibles con la dignidad humana.

El alojamiento es apreciado por un oficial de cribado que se envía una orden al empleador. Este tiene 24 horas para informar al cliente de las medidas adoptadas para detener la situación.

En caso de que el delito continúa, el cliente deberá hacerse cargo del alojamiento de los empleados.

En el caso de que un subcontratista no respeta las leyes laborales, el agente de control envía una orden al empleador de informar al cliente dentro de los 15 días. Dispone de 15 días para solicitar el empresario ponga fin a la infracción.

Responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento

Si informado por la Inspección del Trabajo sobre violaciónes de las condiciones de vivienda, son incompatibles con la dignidad humana, o sobre el salario mínimo legal (SMIC) o convencional, debido a que el empleado, el empleador debe parar inmediatamente esta situación, el cliente o el cliente son informados. A falta de regularización, la suspensión de la prestación por el empleador puede solicitarse hasta el mes.

Si informado por escrito por un agente de control (inspector del trabajo, funcionario o agente de la policía judicial, agente fiscal o aduanero, etc.) por falta de pago del salario mínimo (SMIC) o convencional, debido a que el empleado el cliente o el cliente debe solicitar por escrito a la otra parte contratante o su subcontratista directo o indirecto para poner fin a esta situación sin demora.

En caso de incumplimiento de estas obligaciones, el cliente o el cliente es responsable solidariamente con el empleador del trabajador al pago de remuneraciones, dietas y gastos debidos, a menos que denuncie el contrato de prestación de servicios.

Advertencia:

en caso de incumplimiento del deber, el empresario establecido en el extranjero y el cliente, o cliente, se castiga con una multa administrativa de 2.000 € por empleado en comisión (o € 4000 si recurrencia) por un importe total de 500.000 € tope de.