Trámites administrativos

Adscripción temporal de los empleados de una empresa extranjera

Una empresa con domicilio social en el extranjero puede temporalmente a trabajadores en Francia para una misión específica. Un empresario establecido fuera de Francia, que es llevar a cabo un servicio en el territorio francés, debe pasar antes del inicio de su discurso, una declaración previa de desplazamiento transnacional a la inspección del trabajo para el que el lugar de entrega.


Las actividades de que se trate

Actividades elegibles para la separación temporal son:
• ejecución de la prestación de servicios (outsourcing): industrial, comercial, artesanal, agrícola o liberal, llevado a cabo como parte de un contrato con un proveedor,
• la movilidad intra-grupo: movimientos sin ánimo de lucro de suministro entre empresas del mismo grupo para una misión o de formación,
• provisión de temporal: empresa de trabajo temporal (temporal) establecida en el extranjero pueden asignar a los empleados de una empresa usuaria en Francia, para misiones específicas,
• operación por su propia cuenta (autoservicio): una empresa establecida en el extranjero, el dueño o no un establecimiento en Francia, puede desplazar temporalmente a sus trabajadores para tareas específicas (entrega de un cliente, por ejemplo).


Las obligaciones original empresa

El empleador está sujeto, durante la comisión de servicio de los empleados en Francia, la normativa francesa (código del trabajo, leyes, reglamentos, convenios colectivos ...) en la remuneración, la igualdad profesional, tiempo de trabajo, las condiciones de trabajo ...

Sin embargo, no se aplican a los empleados en la asignación, las disposiciones de la legislación laboral francesa relativa a la celebración y la terminación del contrato de trabajo, la formación, el bienestar, etc. Esta es la ley del país de origen de los empleados se aplica comisión de servicios.

El empleado adscrito sigue bajo contrato con el empresario establecido en el extranjero, que siguen a pagarle su salario. No existe ningún vínculo contractual con la institución francesa que aloja.

Los empresarios establecidos fuera de la UE deben obtener un permiso de trabajo para la duración del período de empleo en Francia.

Para los empresarios establecidos en la UE, pero cuyos empleados son nacionales de un Estado fuera de la UE, que se pueden separar sin tener que probar un permiso de trabajo si son titulares de un documento que les autoriza a trabajar en el país de establecimiento del empresario.

Después de completar la misión, los empleados vuelven a trabajar en la empresa original.


Declaración previa de la comisión

Antes del inicio del servicio, el empresario establecido en el extranjero debe presentar una declaración de desplazamiento, ser escrito en francés, a la unidad territorial de la Direccte de que la entrega debe ser hecha por carta certificada con recepción por fax o por vía electrónica.

El patrón deberá especificar la identidad de todos los empleados que desea separar en Francia, ya sean nacionales de la UE o de otro Estado.

Las empresas de transporte de contabilización empleados en Francia rodando o temporalmente la gente de mar no están sujetos a este requisito.

https://www.sipsi.travail.gouv.fr/