Obowiązki firmy przyjmującej

Weryfikacja deklaracji podwykonawcy

Inwestor lub klienta, korzystając z oddelegowanych pracowników we Francji musi sprawdzić, czy oryginalny pracodawca wypełnił swoje zobowiązania.

Musi poprosić o tej kopii:
• zgłoszenie delegowania,
• Dokument wyznaczenia przedstawiciela we Francji.

Jeżeli podwykonawca nie dał kopię zgłoszenia delegowania, klient lub klient musi wysłać w ciągu 48 godzin od rozpoczęcia delegowania, oświadczenie Inspekcji Pracy skąd rozpoczyna obsługę.

Pojedynczy rejestr pracowników

Firma host musi załączyć oddział powraca do swojej unikalnej personelu cywilnego.

Rejestr ten musi pozostawać do dyspozycji inspektorów pracy.

Firma gospodarz powinien zająć się inspekcja pracy raport społeczny, który musi zawierać liczbę:
• oddelegowani pracownicy spoza Francji
• pracownicy delegowani z zadowoleniem.

Czujność w zakresie prawa pracy i zakwaterowania

Ponadto, klient lub klient ma obowiązek czujności w zakresie warunków mieszkaniowych pracowników operatora, które są niezgodne z godnością człowieka.

Zakwaterowanie jest doceniana przez funkcjonariusza przesiewowych, który wysyła zamówienie do pracodawcy. Ten ma 24 godziny, aby poinformować klienta o środkach podjętych w celu zatrzymania sytuacji.

W przypadku, gdy przestępstwo jest kontynuowane, klient musi przejąć zakwaterowania pracowników.

W przypadku, gdy podwykonawca nie przestrzegają prawa pracy, czynnik sterujący wysyła zamówienie do pracodawcy informowania klienta w ciągu 15 dni. Ma 15 dni na żądanie pracodawcy do zakończenia naruszenia.

Wspólna odpowiedzialność za naruszenie

Jeśli poinformowany przez inspekcję pracy w zakresie naruszeń warunków mieszkaniowych, za niezgodne z godnością człowieka, lub na ustawowej płacy minimalnej (SMIC) lub konwencjonalne ze względu na pracownika, pracodawca powinien natychmiast przerwać ta sytuacja, klient lub klient jest informowany. W przypadku braku uregulowania, zawieszenie świadczenia przez pracodawcę może zostać zarządzone na okres miesiąca.

Jeśli poinformowany na piśmie przez środek kontrolujący (Inspektor pracy funkcjonariusza policji lub sądowe agenta, agenta podatkowych lub celnych, itp) za niepłacenie pensji minimalnej (SMIC) lub konwencjonalne ze względu na pracownika klient lub klient musi zażądać na piśmie drugiej Umawiającej się Strony lub jej bezpośredniej lub pośredniej podwykonawcy, aby zakończyć tę sytuację bez zwłoki.

W przypadku naruszenia tych zobowiązań, klient lub klient jest odpowiedzialny wspólnie z pracodawcą pracownika do wypłaty wynagrodzenia, dodatków oraz koszty z tytułu, chyba że wypowie umowę dostawy usług.

Ostrzeżenie:

w przypadku naruszenia obowiązków, pracodawca z siedzibą za granicą, a klient, lub klient, podlega karze grzywny administracyjnej w wysokości 2000 € za oddelegowanego pracownika (lub € 4000, jeśli nawrotów) w łącznej wysokości ograniczonej do € 500,000.