Procedury administracyjne

Czasowe oddelegowanie pracowników przez spółkę zagraniczną

Spółka, której siedziba za granicą może czasowo delegować pracowników we Francji dla konkretnej misji. Pracodawca siedzibę poza Francją, która ma wykonywać usługi na terytorium Francji, musi przejść przed rozpoczęciem swoim wystąpieniu wcześniejszej deklaracji transnarodowej delegowania do inspekcji pracy, do którego miejsca dostawy.


Działania dotyczyły

Działania kwalifikujące się do tymczasowej oderwania są:
• wykonanie świadczenia usług (outsourcing): przemysłowym, handlowym, rzemieślniczym, rolnej lub liberalnej, prowadzone w ramach umowy z dostawcą,
• mobilność wewnątrz grupy: zaopatrzenia ruchy non-profit pomiędzy przedsiębiorstwami z tej samej grupy dla misji lub szkolenia,
• zapewnienie czasowego: pracy czasowej (tymczasowe) z siedzibą za granicą może przydzielić pracownikom spółki użytkownika we Francji, dla konkretnych misji,
• praca na własny rachunek (self-service): spółka z siedzibą za granicą, właściciel lub nie zakład we Francji, może czasowo delegować swoich pracowników do określonych zadań (dostawa z klientem na przykład).


Pierwotne zobowiązania spółek

Pracodawca podlega podczas oddelegowania pracowników we Francji, przepisy francuskie (Kodeks pracy, ustawy, rozporządzenia, umowy zbiorowe ...) w wynagrodzenia, równości zawodowej, czasu pracy, warunki pracy ...

Jednakże nie stosuje się do pracowników na zlecenie, przepisy francuskiego prawa pracy odnoszące się do zawarcia i rozwiązania umowy o pracę, szkolenia, opieki społecznej, itd To jest prawo kraju pochodzenia oddelegowanych pracowników dotyczy.

Oddelegowany pracownik pozostaje w ramach kontraktu z jego pracodawca z siedzibą za granicą, którzy nadal płacą mu pensję. Nie ma żadnego powiązania umowne z francuską instytucję, która znajduje się serwer.

Pracodawcy mający siedzibę poza UE, muszą uzyskać pozwolenie na pracę na czas trwania okresu zatrudnienia we Francji.

Dla pracodawców mających siedzibę w UE, ale których pracownicy są obywatelami państw spoza UE, mogą zostać odłączone bez konieczności udowodnienia posiadania zezwolenia na pracę, jeśli są posiadaczami dokumentu upoważniającego ich do pracy w kraj siedziby pracodawcy.

Po zakończeniu misji, pracownicy wracają do pracy w oryginalnym firmy.


Wstępna deklaracja oddelegowania

Przed rozpoczęciem eksploatacji, pracodawca z siedzibą za granicą, muszą złożyć deklarację o delegowaniu, być napisany w języku francuskim, do jednostki terytorialnej Direccte gdzie dostawy należy zrobić listem poleconym za odbiór faksem lub drogą elektroniczną.

Pracodawca określa tożsamość wszystkich pracowników, że pragnie, aby odłączyć się we Francji, czy obywateli UE lub innym państwie.

Firmy transportowe delegowania pracowników we Francji toczenia lub czasowo marynarze nie podlegają temu obowiązkowi.

https://www.sipsi.travail.gouv.fr/